Проект муниципального правового акта №16-МПА от 29.10.2019 «О внесении изменений в муниципальный правовой акт от 02.12.2013 г. №36-МПА «Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-информационный методический центр»

ШКОТОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

О внесении изменений в муниципальный правовой акт от 02.12.2013 г. №36-МПА «Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-информационный методический центр» Шкотовского муниципального района»

Принят Думой Шкотовского муниципального района 29 октября 2019 года

1. Внести в муниципальный правовой акт от 02.12.2013 г. №36-МПА «Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-информационный методический центр» Шкотовского муниципального района» (далее – Положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1 Положения изложить в следующей редакции:

«Размеры окладов работников Учреждения общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня

 

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня

 

Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №570 «Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

 

Размеры окладов работников Учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня

 

1.2. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:

«В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа в Учреждение;

- при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.».

1.3. Абзац второй пункта 3.1. 6 Положения изложить в следующей редакции:

«- районный коэффициент – 20%;».

1.4. В раздел 4 Положения внести следующие изменения:

1.4. 1. Пункт 4.2 Положения дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

«- выплаты за выслугу лет;».

1.4. 2. Абзацы второй – десятый пункта 4.2 Положения считать соответственно абзацами третий – одиннадцатый.

1.4. 3. Дополнить новым пунктом 4.2. 1 следующего содержания:

«4.2. 1. Выплаты за выслугу лет.

Работникам Учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет по основной должности в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства и образования (всех форм собственности) и (или) в отраслевом органе государственных органах власти и (или) в отраслевом органе органов местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет – 15 %;

от 10 до 15 лет – 20 %;

свыше 15 лет – 30 %.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от выслуги лет, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.».

1.4. 4. Пункты 4.2. 1 – 4.2. 4 Положения считать соответственно пунктами 4.2. 2 – 4.2. 5.

1.4. 5. Абзац третий пункта 4.2. 4 Положения изложить в следующей редакции:

«1 класс (одновременно открытые категории В, С, Д, Е) – 25%;».

1.4. 6. Абзац четвертый пункта 4.2. 4 Положения изложить в следующей редакции:

«2 класс (одновременно открытые категории В, С, Е или Д (Д и Е)) – 10 %.».

1.5. Абзац четвертый пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

«При применении повышающего коэффициента размер оклада руководителя Учреждения определяется по формуле:».

1.6. Пункт 5.1 дополнить новыми абзацами пятым – девятым следующего содержания:

«Рор = Ор х РС,

где:

Рор – размер оклада руководителя;

Рорпкг – размер оклада руководителя по ПКГ;

РС – повышающий коэффициент.».

1.7. Пункт 5.4 Положения дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

«- за выслугу лет;».

1.8. Предложение второе раздела 6 Положения изложить в следующей редакции: «Формирование фонда оплаты труда работников учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: не менее 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты, и не более 30 процентов на стимулирующие выплаты.».

1.9. Абзац шестой раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:

«- в связи с длительной болезнью или несчастным случаем, постигшим самого работника или ребёнка (детей) работника в размере 4 000 рублей;».

2. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу с 01.01.2020 г. после его официального опубликования.

Глава Шкотовского муниципального района Михайлов Виктор Иванович