1.2. 2 Оценка человеческого капитала и состояния рынка труда ШМР

Версия для печати

По данным Приморскстата среднесписочная численность работников организаций (без учета МСП) в Шкотовском районе в 2019 году составила 4746 человек. На протяжении последних пяти лет число официально зареги-стрированных занятых менялось незначительно. Крупнейшими работодате-лями на территории района являются КГУП «Приморский Водоканал», РЖД, ОАО «РК «Приморец», ООО «Порт «Вера», а также МСП и бюджет-ные учреждения. Среднесписочная численность работников организаций (без учета МСП) представлена в таблице 1.3.

Таблица 1.3 – Среднесписочная численность работников организаций (без учета МСП), человек

 

 201420152016201720182019
Приморский край
450 598
441 557
422 929
408 326
405 366
406 871
Шкотовский МР
4 736
4 644
4 348
4 414
4 438
4 746

 

Из общей численности граждан, не проходящих по официальным ста-тистическим формам занятости, официально зарегистрировано безработны-ми по состоянию на конец 2019 года 78 человек. Как видно в таблице 1.4, уровень безработицы с 2015 года имеет динамику к спаду.

Таблица 1.4. – Численность безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости

Человек, на конец года

 

 201420152016201720182019
Приморский край,
13783
16504
14702
10700
8937
9833
Шкотовский МР
311
190
141
92
78
78

 

Большинство официально зарегистрированных безработных, ищущих работу – женщины. Это усложняет решение проблемы безработицы, так как востребованность женской рабочей силы традиционно меньше мужской. Но при этом с учетом отраслевой специализации района в сфере туризма, при условии развитости данной отрасли, повышается востребованность на жен-ский труд. Несмотря на относительно высокий общий уровень безработицы, нельзя не отметить ее структурный характер, так как даже кризис не решил проблему дефицита квалифицированных кадров. Согласно данным опросов предпринимателей района, большинство из них готовы расширять занятость на своих предприятиях, но не делают это, в том числе, и по причине несоот-ветствия качества предлагаемой рабочей силы требованиям их производства. Данный спрос, в свою очередь влияет на формирование рынка образова-тельных услуг, причем уровня среднего профессионального образования, т. е. ниши учебных заведений регионального уровня, что в рамках регио-нальных проектов обуславливает их развитие по запросам внешней среды, в том числе.